DOP主人翁管理

DOP为Owner operational performance (Double O Performance)主人经营绩效的翻译，强调做好自己的，兼顾公共的，以主人翁的身份来管理好自己的相关职责，多劳多得；同时给员工的职业发展进行规划，汲取日本终身雇佣Y管理与美国式绩效管理X的精华，强调用尊重、事业、环境、福利等留人的理念。