人本管理

人本管理(People oriented management)是一种以人为中心的管理思想。乃是中国几千年管理思想与文化的结晶。人本管理首先强调自我管理或者称之为心智管理，目标是道德高尚,身心健康；再者强调人际的和谐与快乐；由此转入现代的目标行为管理、绩效管理或者团队建设,目标是打造以绩效为目标的具有主人翁意识的团队，服务于利益团体(与人际管理的区别是这里强调了利益目标)，界定以团队与方法为基础的KPI目标绩效管理。自然科学的发展细化了目标绩效管理，确切地讲是细化了以测量为中心的方法管理，强调方法的有效性，有效性的评估以统计学为中心，保障所有的措施、行动与路径都必须能够衡量(数字化管理)，而且确保与目标之间具备相关性，西方将心智管理与人际管理纳入心理学范畴，强调良好生产实践的可持续性建立在人的尊重、满足、快乐和谐与士气的基础上，核心思想是所有的目标与方法是人创造的，强调人创造的主观能动性，人本称之为全员管理TM(Total management)。总之，心智管理、人际管理与全员管理称之为人本管理，核心为人。设备(Maintenance management维保管理 )、原料(Normal distribution management正态分布管理)、自然科学方法(测量与路径)与环境管理(JIT准时化)不属于人本管理的范畴。