三国最会跳槽的人是谁

东汉末年，公司林立，起落兴衰。那些应聘找活干的英才和庸才，在期间走马灯似地转动，跳槽那是免不了的。

然而，跳槽也是个技术活，要找到个人发展与公司发展的最大公约数，又要让新公司不怀疑自己的忠诚度，这个分寸不好拿捏，吕布就是没玩好才玩完的。倒是有一个业务骨干在这方面颇有成功经验，我们一起来翻阅他的职场经历。

此人就是贾诩。

贾诩年轻时候的表现其实不咋的，走到大街上，没几个人认识他。

然而，有一个叫阎忠的人，他很瞧得起贾诩，“谓诩有良、平之奇”，推荐贾诩出来参加工作。阎忠果然没看走眼，贾诩有一回就轻松地化解了一次关乎性命的危机。

某年，贾诩和同伴在路上碰到一伙势力很大的地方组织，被俘虏了，这伙人要活埋了他们。

贾诩在心里盘算救兵，算来算去，算到了当时威震西北的段太尉。其实这段太尉跟贾诩八竿子都打不着，为了摆脱危险，他打算把这个资源先用起来。他说：“我是当今西北段太尉的外孙，你们不要埋我，我外公会花钱赎我。”贾诩说得有鼻子有眼，唬得那个地方组织的人不敢把他咋样，还正儿八经地和他结盟，送他走。

从这个案例来看，贾诩很善于利用大公司的威望，尤其善于分析各个组织之间的关系和心理，牵制对手。

贾诩走上为人瞩目的历史舞台，是从加入董卓的公司开始的。他是西北人，董卓又在西北创业，所以他理所当然的在董卓的西北公司当雇员。
那段时期，公司更换频繁。贾诩则能保持清醒，撇开一时的危机，看公司的长期愿景。

例如董卓死后，原西北公司的管理层纷纷叫嚷着解散，贾诩显示出了非凡的眼光，劝阻道：“如果现在把公司解散了，不正好方便对手进一步击垮我们吗？最好的办法是保持公司的完整性，积极进取，往长安行进，反而有一线生机。如果失败，公司再解散不迟。”

贾诩的策划鼓舞了西北公司的残余人马，于是大家往长安行进，取得了意想不到的好结果——赶走了吕布。公司也从面临被解散升级为控股长安城的大公司。

后来，西北公司老板李榷和郭汜没有听从智囊贾诩的建议，不可遏制地走下坡路，贾诩不得不盘算出路。他把当时的各大公司都考量了一下，最终选中了一家小公司——南阳的张绣集团。

为什么选择一家小公司？他的考虑很周全，首先是对方急需一个高层次的市场策划部，但他们资本小，招募不到有成功经验的策划人员，而贾诩有着丰富的经验，光是重振西北公司这一笔辉煌的业绩，就让张绣集团对他仰慕已久，去那里最容易得到重用。

当然，贾诩也不是那么猴急，一下就跳到张绣集团去，他先是找家公司过渡了一下。这家公司的老板叫段煨，是他的同乡，但不重用贾诩。贾诩在段煨的公司里上了一两个月的班，然后以联系业务的名义，堂而皇之地去了张绣的公司，被对方当成首席策划师和经理人。

不过，张绣的公司也只是一块跳板，贾诩其实是琢磨着往曹操的公司跳。怎么跳？贾诩很有创意：带着老板一起跳槽。

随着形势的发展，张绣面临两个选择：要么并入袁绍的河北公司；要么并入曹操的许昌公司。张绣倾向于并入袁绍公司，因为当年他在争战中杀死了曹操的儿子曹昂和猛将典韦，这个梁子不好解开。

贾诩却觉得加入曹操公司才合理。他的分析很有天才色彩：其一，曹操借汉朝的壳上市，“挟天子以令诸侯”，有高度；其二，袁绍公司多我们一个不多，少我们一个不少，我们进去，股比容易被稀释，但如果转入曹操公司，对他们做大做强有关键性的影响；其三，老曹想比老袁强，实力暂时跟不上，但度量上得胜过老袁，我们投奔老曹，正好让他做一个有度量的好示范。

张绣通过了贾诩的策划案，果断地投奔曹氏公司。正如贾诩的预期，曹操对张绣的投奔如获至宝，拉着张绣的手，欢喜得不行，还说：“能让我们公司的信誉名扬天下的人，就是你们了。”

贾诩的策划，让曹操公司的信用大为增值，也让张绣找到了合理的合作对象。于私而言，让他贾诩停止了跳槽的步伐，最终定在曹操公司。

贾诩在各大公司间跳来跳去，其信誉度和忠诚度没有受到怀疑，主要原因是：纯粹以技术人员的面目出现，不干坑爹的事，尤其不能坑前任老板。他曾指导张绣击败过曹操，曹操不仅没有记恨，还记住了他的技术，所以后来极其重用他。他在曹氏公司也不掺和与技术无关的事，需要他的技术，他就出来干活，不需要的时候，就窝在家里当宅男。

为什么吕布就没玩转跳槽这活呢？不是跳槽不对，而是他坑爹得厉害，吓坏其他公司的老板了。

历史告诉我们，跳槽是难免的，但不要败坏你的忠诚度和信誉度，宁可以技术招人嫉妒，千万不可以人品招人恨。